Las organizaciones buscan conocer el potencial de las personas que laboran con ellos o a quienes van a contratar. El objetivo del Assessment Center es medir y evaluar las conductas e inclusive predecir el potencial del aspirante a una vacante o sucesión en puestos.
Mediante nuestros Simuladores de Negocios, evaluamos el comportamiento de las personas en situaciones concretas de trabajo, permitiéndonos identificar habilidades y aptitudes específicas para cada puesto. Determina fortalezas y áreas de oportunidad de los candidatos y logramos visualizar como podrían desempeñarse en un equipo de trabajo.
Un proceso de Assessment CLAVE se lleva a cabo con nuestros Simuladores de Negocios. Mientras los candidatos se desempeñan en actividades que se asemejan a la vida laboral real, logramos identificar mediante instrumentos de conductas observables, lo más significativo de su comportamiento, potencial y competencias.
